工商管理论文

中金珠宝内部控制改进研究

本文是工商管理论文，通过对实地的考察和以及标准的深入探索的共同影响下，针对公司内部管理的定义、因素等多种基本知识的参考和综合，也使其该企业在管理上的基本问题得到了有效地解决，并将其划分列举出来当作经验，传播到企业的各个部门，使其能够对症下药，做出具有针对性的方法架构。

基于内部控制视角的我国商业银行会计操作风险研究

本文是工商管理论文，针对ZX银行当前的会计操作风险管理体系及其存在的会计操作风险点，笔者基于内部控制视角并结合访谈问卷对其会计操作风险的成因进行了分析。内部控制环境薄弱。ZX银行企业内控文化建设尚未成型，人员风险管理意识普遍淡薄，银行风险管理框架设置不合理，人力资源管理不到位。

哔哩哔哩集团市场竞争战略探讨

本文是工商管理论文,本文在借鉴国内外市场竞争理论研究和实践探索成果的基础上，运用PEST和五力模型分别分析了市场竞争的宏观环境和微观环境，运用SWOT分析了哔哩哔哩自身所具有的优势与劣势、机遇与挑战，用BCG模型探讨了哔哩哔哩主要产品和服务，进而提出了哔哩哔哩的市场竞争战略及从产品、市场、服务、渠道、用户、管理、生态等...

A公司绩效考核平台改进探析

本文是工商管理论文，通过问卷调查和访谈，分析现有绩效考核体系存在的问题，部分绩效考核指标设计不合理，特别是对市场营销部和教研培训部而言，过多强调利润考核，还存在考核方法不合理，与考核员工的沟通反馈不够，未能充分发挥绩效考核对员工的激励作用。

W建筑公司技术工作者流失与改进策略研究

本文是工商管理论文，本篇文章经过编制在职员工的满意度调查问卷，了解到了公司人员离职真正的原因，本文经过社会、企业和个人三个方面进行分析了W公司缺少人文关怀和企业内部各种不完善的规章制度，人力资源部的对招聘工作的不完备，以及公司员工薪酬福利待遇差，企业员工的薪资在市场上的竞争力不强

L房地产行业销售者绩效考核指标设计

本文是工商管理论文，通过问卷调查搜集L房地产企业的绩效考核存在的不足，考核人员和销售人员对销售绩效考核的基本认识严重不足；绩效考核指标与企业战略目标不一致，在销售人员眼中，企业销售人员的绩效考核指标是与企业战略目标之间是严重分离的，没有基于企业战略目标来科学地设立绩效考核指标体系

基于双因素理论之五十铃汽车公司基层工作者满意度影响探析

本文是工商管理论文，本文基于人力资源管理的角度，结合双因素理论，在分析过程中，将江西五十铃汽车有限公司的战略目标和基层员工的职业发展有效结合，并使两者能够达成一致，从而提高其工作满意度，面对复杂多变的市场，企业要想保持持续发展的地位，必须始终将人力资源放在首要地位。

制造业Z集团绩效管理体系改进研究

本文是工商管理论文，本文主要研究了Z公司的绩效管理体系。经过大量资料的查阅与调研，大致掌握了Z公司绩效管理的基本情况和现状，同时统计汇总了大量信息与数据，开展问卷调查和访谈。最终揭示了该公司在绩效管理体系中存在的核心问题及原因。

南昌JJ假日酒店互相竞争战略探讨

本文是工商管理论文，本文在已有研究成果基础上运用PEST和波特五力模型分别分析了南昌JJ假日酒店市场竞争的宏观环境和行业环境，通过SWOT探析了南昌JJ假日酒店参与市场竞争所具有优势与劣势、所遇到的机遇和挑战，利用STP得知南昌JJ假日酒店市场竞争的市场细分、市场选择和市场定位，提出了南昌JJ假日酒店市场竞争战略的定位...

手机网络游戏用户体验对用户粘性作用分析

本文是工商管理论文，手机网络游戏感知价值可以划分为四个维度。在前人研究的基础上，继续探究手机网络游戏用户感知价值的维度，根据对马斯诺需求层次理论的理解，提出了手机网络游戏用户感知价值四维度划分，即功能价值、情感价值、社会价值和自我实现价值。