人力资源开发毕业论文摘要万能模板怎么写？完成毕业论文是大学学业即将结束前的一个重要阶段，很多同学很早就在准备课题以及查阅文献资料了。论文摘要是毕业论文的一个组成部分，如何才能写好呢？本文为大家提供了5个人力资源开发论文的摘要写作范例，可以学习一下。
论文摘要怎么写模板一：兴文县农村女性人力资源开发的问题与对策研究
人力资源开发是新时代全球社会持续关注的重大战略问题。习近平总书记指出:“实现中华民族的伟大复兴,关键在党,根本在人。”党的十九大做出了实施乡村振兴战略的重大部署,提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求。其中特别强调:“乡村振兴,关键在人。”我国是农业大国,截止2020年1月,农村常住人口为5.5亿。而随着“城镇化发展”的建设需求,农村男性劳动力外出涌向城镇,留在农村的劳动力以女性居多,这些农村女性人力资源不论是在家庭教养、农耕养殖方面,还是在乡村建设和管理方面必将成为推动新时代乡村振兴各项事业高质量发展的重要推动力量。就以本论文举例的兴文县来说,该县是一个典型的农业县,幅员广阔、耕地肥沃,随着男性人力资源不断的向外输出,“留守”女性比例持续上升,女性成了乡村振兴的主力军。在乡村振兴的总要求中,女性人力资源不仅作为留守“386199”部队的劳动力主力可推动乡村一、二、三产业的“产业兴旺”,作为小家庭和集体的贤内助共建美丽环保的乡村可以实现“生态宜居”,作为其子女的直接教育者和素质教导者可以推进代代的“乡风文明”,更能够作为妇女管理者代表全体利益实现乡村“治理有效”,最终实现“生活富裕”。那么,如何依托现有农村女性人力资源的存量和潜在增量,持续推进农村女性人力资源的供给侧结构性改革,促进乡村振兴战略的深度实施,真正实现“让农民这一职业更为有吸引力、让农业这一产业更有奔头、让农村这一家园更加美丽安居”这一宏伟目标,无疑成为新时代乡村振兴战略实施过程中一项重要的研究课题。本研究立足人力资源开发理论、性别人力资本理论、社会性别理论、激励理论,通过对兴文县农村女性人力资源开发现状进行调研分析,对调查中存在的问题和原因进行了深度剖析,并结合问题和原因提出了提升兴文县农村女性人力资源开发的对策建议。通过研究发现,兴文县农村女性人力资源的产业分布和职业开发情况为:第一产业最多、第二产业次之、第三产业最少;同时女性人力资源组织开发形式主要以政府人才市场组织、企业定点招工和亲友介绍外出务工三种方式为主,充分体现了农村较强的地缘和血缘关系纽带,虽然有效的降低了农村女性的就业风险,但农村女性人力资源的有效配置又产生了新的负面影响;而且兴文县农村女性整体受教育年限普遍偏低,其中第三产业女性受教育年限最长,第二产业次之,第一产业女性平均受教育年限最短;目前当前针对农村女性的培训课程覆盖面很小,智力开发和技能开发稍显落后。而兴文县农村女性农村产业结构发展质量不均衡,农村女性劳动力市场层次偏低,农村女性人力资源管理开发中公共财政经费投入匮乏,城乡二元结构的制度制约瓶颈难消除等等,在兴文县当前乡村振兴战略实施的背景下,这些问题亟需认真对待并解决。研究还对引发兴文县农村女性人力资源开发问题的原因展开深入的剖析,主要归纳为4个方面:一是农村产业结构发展质量不均衡,二是农村女性劳动力市场层次偏低,三是农村女性人力资源开发政府性投入匮乏,四是城乡二元结构的制度制约瓶颈难消除。同时结合兴文县当前所处的历史发展阶段,本研究基于产业结构、劳动力市场开发以及公共服务体制机制角度出发,认为可以通过“推动农村三产融合发展优化农村女性人力资源开发环境;培育新型农民优化女性职业开发组织;设立专项财政资金增强农村女性人力资源智力和生理开发;强化制度改革夯实农村女性人力资源管理开发基础”等措施,以有效解决兴文县乡村振兴战略实施过程中农村女性人力资源开发面临的突出的问题,切实为推进全县乡村振兴战略实施打下坚实的基础。
论文摘要怎么写模板二：高质量发展背景下农村人力资源开发问题及策略 ——以龙口市为例
当前,我国已经进入了新时代,目前正处于转变发展方式,优化经济结构,转换增长动力的关键期,经济发展方式也由原来的高速增长阶段转向高质量发展阶段。随着发展方式转变,我国工业制造业也由原来的简单化、粗放型向精细化、集约型转变,在这一转变过程中,国家强化顶层设计,淘汰了很多落后产能,新增了很多高端产业,这是社会发展的必然趋势。但在发展的过程中,部分产业被淘汰,对劳动力整体产生了较大冲击,尤其对专业技能较差、综合素质相对较低,原来在传统产业中从事体能劳动或简单技能劳动的农村人力资源,产生了较大影响。本论文以山东省龙口市为例,对龙口市近几年来整体发展情况进行了解分析,对产业发展趋势进行归纳总结,并以实地调研的方式进行走访调查,选取了5个不同镇街、500名农村人力资源进行了实地走访调研,对龙口市的产业布局以及未来发展趋势有了较为清楚的了解,深入分析了龙口市农村人力资源的现状,剖析了农村人力资源在高质量发展的进程中所面临的问题,结合龙口市当前社会发展环境,提出了相应的解决措施和意见建议。本论文从结构上一共分为六个部分,第一部分为绪论,主要是介绍研究背景情况,研究目的及意义,国内外研究现状,所运用到的研究方法及可能的创新点。第二部分是理论基础,介绍了有关高质量发展、新兴产业、劳动力、人力资源、农村人力资源及其开发方面的理论。第三部分阐述了龙口市在高质量发展背景下农村人力资源开发现状。第四部分运用SWOT分析法对龙口市农村人力资源优势、劣势、机会、挑战进行了分析。第五部分是对龙口市高质量发展背景下农村人力资源开发提出了相关建议。第六部分是对本论文的总结和展望。
论文摘要怎么写模板三：老年人力资源开发法律问题研究
随着中国老龄化的程度不断加深,特别是进入到深度老龄化社会以后,大量的老年人口退出工作岗位。而他们中的很多人依然有着强烈的继续为社会服务的诉求,但是因为制度以及各方面的原因,他们的诉求并没有得到很好的回应,造成了大量老年人力资源的闲置和浪费;而另一面中国又面临着十分严重的人才紧缺现象。在这样的背景之下研究老年人力资源开发问题无疑具有十分重要的现实意义。基于此,文章首先从开发利用老年人力资源的经济社会价值出发,并以马克思的人的全面发展思想、马斯洛需求理论等作为文章依托的理论依据,得出应对老龄问题的最终出发点和落脚点必然是促进人的全面发展出发,全面了解、正确认识应对老龄问题的最终出发点和落脚点也必然是促进老年人的全面发展。故而适当劳动是老人自我价值实现的重要途径。从中央层面（以时间轴为线）、地方层面（以各地差异为线）,通过对老年人力资源开发利用基本政策、法律规定等全面梳理后了解在促进老年人力资源的法律保障上,了解到我国现行相关规定散见于《宪法》《劳动法》《就业促进法》《老年人权益保障法》和《职业教育法》等法律规范中,大多属于原则性规定,无具体细化措施;另一方面,基本上是通过行政法规加以规范的,且都带有明显的应急性、临时性的色彩,权威性不高、科学性不强。从法律位阶上讲,行政法规必须依据宪法和法律制定,但我国有关法规、规章和政策不统一,甚至互相矛盾,以致于出现执法不力、执法不严等问题。从国家的指导思想层面上讲,进入社会主义新时代以来国家关于“老龄问题和老龄工作”的指导思想未快速进入视野更为开阔的新阶段,未能以统筹思维科学把握人口老龄化问题和老年人力资源再利用等问题;从社会民众的观念认识出发,年龄歧视问题以及普遍存在悲观的论调,过于强调人口老龄化带给经济社会发展的负面影响,把老年人视为“负担”和“包袱”,把老年阶段视为无所作为、没有希望、没有生机活力的生命阶段。“他山之石,可以攻玉”,通过对其他国家、地区、国际组织有关老年人力资源开发利用立法的情况及其主张观点进行概括介绍,并进一步以日本、韩国、美国等为代表性国家,对这些国家主要法律的内容和特征进行分析研究。充分借鉴其经验,并结合我国实际情况对我国老年人力资源开发进行分析总结。作为应对“老龄化”加剧的要素,在立法保护中应体现先进的价值理念,并具体落实到相关法律制度至关重要。从“矛盾观”看待老龄化的视角,既要站位全球,明晰老年问题的普遍性;又要立足中国国情,明晰老年问题的中国特殊性。从尊重老年人的劳动权与其自我实现视角出发,明确劳动权是宪法规定的公民的基本权利之一,因此我国采取的退休后不受劳动法保护的一刀切做法有失合理及合法性,劳动者劳动权不应因退休而受限制或者被剥夺,须对此作出改善。老年法学以存在于老年领域法律现象及其发展规律为对象,内容包括老年法与老年法学的基本理论、具体法规内容及比较研究等,以构建系统、完整的老年法学学科体系。我国老年法立法虽有发展但仍存在覆盖面不广、缺乏科学性和不能完全适应人口老龄化形势需要的问题,需要在立法思路上作出调整。国家亟需将老年人力资源开发利用立法纳入老年法律体系建设之中。为此,我国应逐步建构“老年人力资源开发利用”相关制度,第一步是纳入现行《劳动法》等修改之中;我国《劳动法》对于开发老年人力资源的相关规定都属于原则性规定,无具体细化措施;《就业促进法》在“公平就业”专章中,针对女性、少数民族、残疾人、传染病病人和农村进城劳动者都做了不得歧视的规定,唯独没有涉及对老年人群的歧视问题,因此必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《老年劳动者就业促进法》。具体可从为促进老年劳动者能力提高、就业机会平等等立法目标与适用范围出发;讨论政府、雇主、工会等主体的职责、义务以及法律责任;从禁止歧视形式、范围以及如何认定年龄歧视等方面,加快建立禁止老年就业年龄歧视制度;建立老年劳动者继续教育和培训支持制度等方面入手。在此期间,我国可借鉴许多发达国家应对人口老龄化相关做法,但这并不是一个简单的制度安排问题,既涉及相关劳动法律制度的改进,也涉及社会保险制度的衔接和其他社会保障措施的配套问题,还涉及国家就业政策扶持问题,统筹规划,合理安排才能形成有利于老年人力资源开发利用的法治环境。
论文摘要怎么写模板四：精准扶贫视角下攸县油茶产业人力资源开发研究
攸县盛产油茶,是当地的特色支柱产业,集生态、社会、经济效益为一体,成为当地贫困群体脱贫致富的“绿色产业”。发展油茶产业是攸县贫困人口脱贫的重要途径,产业人力资源是油茶产业发展的第一资源。基于精准扶贫的油茶产业人力资源开发既符合产业绿色发展的趋势,又符合国家的精准扶贫富民政策。本文通过文献研究、系统分析、问卷调查、实地走访,结合攸县油茶产业特点和贫困人口特征,对江桥街道竹丰村等地区贫困种植户进行了深度访谈,收集了 237份调查问卷,通过调研得出了攸县油茶产业人力资源开发中存在专业人才短缺、技能培训缺失、就业渠道窄、管理粗放、政策扶持少等问题。基于调研数据进行了油茶产业发展人力资源存量及特征分析,提出政府应该发挥产业人力资源开发的主体性责任;开展了油茶育苗和种植两大产业的人力资源投入产出分析,研究获得了 2020年攸县油茶产业链上人力资源供需预测结果。基于精准扶贫理论,本文提出“临工”资源开发模式,建立临工管理信息系统,实行“电商式”的贫困种植户劳动力资源利用模式,政府部门应建立油茶产业精准规划,油茶企业应进行人力资源科学规划,建立精准管理流程,实现人力资源精准招聘和定制化培训。基于精准扶贫的攸县油茶产业人力资源开发措施是发展当地特色产业、实现脱贫致富的创新应用,可以为更多的贫困地区和企业提供借鉴。
论文摘要怎么写模板五：我国非营利民办高校人力资源开发研究 ——以厦门H学院为例
近十年来,我国经济飞速发展,经济社会、人口特征和社会人才需求都发生了翻天覆地的变化,我国高等教育大众化改革也伴随着经济、社会的发展加快了步伐,全国高等教育的毛入学率以及民办高校在校学生数在全国高等教育在学生总数中的占比逐年增长,为民办高等教育的蓬勃发展带来了发展机遇和挑战,各类民办高校都想方设法通过调整发展战略和提升管理效率去适应日益剧烈的竞争环境。人力资源管理和开发的能力是民办高校是否能持续有效发展的基础,是民办教育管理水平提升的重中之重。非营利民办高校利用非国家财政经费办学和公益办学等办学体制使此类高校的师资队伍相比于公办高校数量和质量都有很大的差距,长期以来一直处于人才竞争的劣势,迫切需要通过改革来满足高校自身发展的需求。通过归纳总结国内研究机构和学者在民办高校人力资源开发方面的研究,参考现代人力资源开发理论以及人力资源开发理论在高校中的体现,以非营利民办高校厦门H学院为例,结合国内优秀非营利民办高校的亮点,针对非营利民办高校人力资源开发存在的师资结构不合理、教师发展通道不完善、激励体系不健全等问题,针对性地提出利于提升我国非营利民办高校人力资源开发的对策。本论文总结了提高我国非营利民办高校人力资源开发能力和效果的主要方法,包括建立完善的、多层次的、与绩效考核紧密联系的培训体系,优化师资结构、职称结构,创造良好的教学科研环境,推动人力资源开发管理信息化建设,建立更加科学、合理、完善、差异化的激励体系和考核评价体系,同时提高教师民主管理水平,有序开展教师有偿社会服务等。非营利民办高校应积极发挥自身办学特色和优势,积极探讨新的人力资源开发管理思路和模式,切实提高非营利民办高校的竞争力和社会认可度。
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