MPA论文哪里有？本文运用文献研究法、层次分析法和问卷调查法，阅读相关理论成果和文献资料，分析石家庄市青年人才引进现状，构建石家庄市青年人才吸引力评价指标体系，计算各指标的权重系数，对石家庄市2018—2022年青年人才吸引力进行综合评价，并依据评价结果结合青年人才主体补充评价提出对策建议。
第一章绪论
1.2.1.3关于人才吸引力评价的研究
国外学者关于人才吸引力评价的研究主要集中在评价指标体系的构建方面，道格拉斯·韦伯斯特（Douglas Webster.1961）与莱瑞萨·马勒（Larissa Mahler.1961）设计的城市人才吸引力指标体系中，用劳动参与率、技术与教育方面、教育设施和课程、产业结构与劳动力的匹配度、工资收入与用工制度五个指标来反映城市区域人才吸引力[12]。布维耶（Bouvier.1977）等人基于“推拉”理论进行研究人才的集聚和流失，并且对人才产生“推力”或“拉力”主要取决于城市的公共服务水平、人才政策、生态环境、地理位置、经济发展等，并以此建立人才吸引力评价模型[13]。斯图尔特·卡尔（Stuart Carr.2005）等从城市经济、文化习俗、政治、家庭及宗教几个维度建立评价指标体系研究新西兰城市的人才吸引力[14]。弗兰（Fran.2010）将加拿大的移民人才作为研究对象进行深度访谈，基于此对区域人才吸引力进行主观评价并得出综合得分，以此为各地政府提出因地制宜地提高人才吸引力的政策建议[15]。埃韦斯（Ewers.2017）通过对城市快速发展的迪拜和阿布扎比两个地区的研究，讨论全球人才中心城市吸引力评价要素[16]。Soong（2018）对新加坡的中国留学生进行访谈调研，谈论教育对人才在国际流动的影响程度，并将其纳入城市人才吸引力评价指标体系[17]。
第三章石家庄市青年人才引进现状
3.1石家庄市青年人才数量现状
截至2023年初，石家庄市共有常住人口1122.35万，根据石家庄市第七次全国人口普查结果，全市常住人口中15—59岁人口为6991115人，占比62.23%，其中拥有大学文化程度的人口为2260253人①。全市青年人才总量稳步增长，企业专业技术人才累计542638人，如下图3.1所示：其中正高级4036人，副高级71986人，中级191828人，初级274788人；高技能人才累计26.9万人，其中，高级工20.8万人，技师3.7万人，高级技师1.9万人，分别比“十二五”末增加10.4万人和9.4万人。近五年，石家庄市专业技术人才共增长107780人，如下图3.2所示：其中2021年增长19984人，2020年增长20759人，2019年增长25964人，2018年增长22035人，2017年增长19038人，2017—2019年石家庄市专业技术人才增长量稳步上升，之后连续两年下降。但整体来看，石家庄市人才储备趋于年轻化，其中初级、中级职称人群以40岁以下年轻人为主②。除此，2017年以来，石家庄市引进国家“双一流”建设高校及世界排名前500院校毕业生12000余人，全市推动高新技术企业建设，现已拥有高新技术企业2499家，科技型中小企业14177家，省级“专精特新”中小企业368家，省级以上重点实验室122家，为广大青年人才提供了更广阔的发展空间。
第五章石家庄市青年人才吸引力评价结果
5.1石家庄市青年人才吸引力综合评分
根据石家庄市2018—2022年统计年鉴、国民经济和社会发展统计公报、生态环境状况公报、科学技术研究成果公报等，查找各个指标每年的具体数据，将数据结果汇总为表5.1。
5.2评价要素变化趋势分析
5.2.1总体变化趋势分析
根据图5.1可以看出，石家庄市青年人才吸引力总体呈先下降后上升趋势。其中2018年得分为4.8346，2019年下降为4.6851，2020年到2022年显著提升，尤其是2021年增长趋势明显，说明石家庄市近年来注重人才培养、改善人才环境，青年人才吸引力逐渐提升。经济潜力与青年人才吸引力总体变化趋势大致相似，主要是因为经济潜力在石家庄市青年人才吸引力指标中所占权重较大，对青年人才吸引力总得分影响较大；发展机会呈先上升后下降趋势；公共服务虽呈现上升趋势，但变化趋势相对平缓；而生态环境则呈现出下降趋势。总体而言，石家庄市青年人才吸引力存在明显提升，尤其是在2020年石家庄市大力创新完善人才政策体系，从青年人才引进、培养、激励等各方面出台相关政策后，青年人才吸引力水平也随之而显著提高。但其各要素经济潜力、发展机会、公共服务、生态环境仍各自存在问题，有待大幅提升，如何稳定已有青年人才吸引工作取得的成果，找出当前青年人才吸引工作的阻碍因素，建立健全人才培养机制，确保青年人才的长久发展，仍是石家庄市当前所需关注的重要问题。
第七章结论与展望
7.1研究结论
青年人才是国家战略人才力量的源头活水，提升青年人才吸引力水平是增强城市竞争力的重要法宝。本文运用文献研究法、层次分析法和问卷调查法，阅读相关理论成果和文献资料，分析石家庄市青年人才引进现状，构建石家庄市青年人才吸引力评价指标体系，计算各指标的权重系数，对石家庄市2018—2022年青年人才吸引力进行综合评价，并依据评价结果结合青年人才主体补充评价提出对策建议。本文研究具体结论如下：
评价结果分析：(1)石家庄市青年人才吸引力2020—2022年间显著提升，近年来石家庄市青年人才吸引力逐渐增强。(2)石家庄市经济潜力吸引力近三年有所提升。宏观经济各项评价要素自2020年吸引力均呈现显著回升趋势，但较2018年仍有所差距；生活水平各项评价要素得分均呈现上升趋势。(3)石家庄市发展机会吸引力总体呈上升趋势。开放程度吸引力受到进出口总额占GDP比重及实际利用外资占GDP比重的较大影响，呈现先上升后下降趋势；科技创新吸引力整体水平提升显著，但年专利授权量增长率近三年内得分下降趋势显著。(4)石家庄市公共服务吸引力呈现显著上升趋势。公共医疗各评价要素得分均呈现上升趋势；教育服务吸引力波动明显，但较2018年总体上升；社保与文化服务吸引力近五年呈现逐年上升趋势且变化趋势显著，但国内旅游总人次得分自2019年后明显下降。(5)石家庄市生态环境吸引力呈现显著下降趋势。城市绿化环境受到人均公园绿地面积的影响，总体得分呈下降趋势；空气水源质量得分虽总体呈上升趋势，但波动较大，变化较不稳定。(6)根据青年人才主体吸引力评价结果，石家庄市教育服务得分最高，空气水源质量得分最低，生活水平、公共医疗和社保与文化服务与城市绿化环境得分较高，而宏观经济、开放程度和科技创新吸引力得分较低。
参考文献（略）
