国际贸易论文哪里有？本文通过基准回归、异质性检验和稳健性检验进行全面考察和稳健验证；在间接影响机制检验中，本文也引入了人工智能这一中介变量，考察劳动力供给演变如何通过影响人工智能发展，进而影响制造业出口国内增加值。
1引言
1.3.1创新点
本文的创新点主要体现在以下两个方面：
第一，既有文献大多关注于人口老龄化对制造业出口国内增加值的影响，但劳动力供给对于制造业出口国内增加值的影响往往是多角度、多层次的，因此，本文以劳动供给演变为出发点，全面考察劳动力数量、劳动力结构、劳动力素质对制造业出口国内增加值的影响，丰富有关制造业出口国内增加值的研究；同时引入了人工智能这一中介变量，通过考察影响机制，为人工智能在缓解劳动力短缺、提升制造业出口国内增加值提供政策建议。
第二，基准回归是对全球37个国家进行考察，且根据不同经济发展时期、不同人口红利时期进行异质性检验，根据实证结果，能够在不同发展阶段，对中国在利用劳动力供给提升制造业出口国内增加值提供针对性的借鉴建议。
3劳动力供给与出口国内增加值的现状研究
3.1劳动力供给现状分析
3.1.1劳动力数量分析
世界银行界定15-64岁为劳动人口，由图3-1可以看出，全球的劳动人口目前来看是一直增加的，但是可劳动人口的增长率确是慢慢下降的，增长率在2020年左右已经跌破了1%。根据世界银行公布的数据可知，在2022年全球可劳动人口数量为51.6亿人。随着人口的增长率慢慢下降，劳动力数量逐渐减少所带来的人口红利消退乃至于消失会导致劳动生产率下降，进而影响到出口贸易乃至于整个国家的经济增长系统。
5劳动力供给演变对制造业出口国内增加值影响的实证分析
5.1研究设计
5.1.1变量选取
（1）被解释变量：制造业出口国内增加值（EVA）
本文基于对外经济贸易大学依据国家间投入产出表（ICIO Tables）①建立的全球价值链－经济合作与发展组织（GVC-OECD）数据库，选取双边出口贸易中包含的国内增加值的对数值为被解释变量。同时借鉴王直（2015）的分解框架，根据OECD数据库计算37个成员国②制造业总体出口国内增加值，各国制造业出口国内增加值用EVA表示。
（2）核心解释变量：劳动力数量（Labquan）、劳动力结构（Labstr）、劳动力素质（Labqual）
劳动力数量（Labquan）。国际上通常认为15-64岁人口定义为劳动年龄人口，对于全世界尤其是对于劳动密集型国家而言，劳动力数量供给对一国的出口贸易是非常重要的，据此本文以该区间内人口数量衡量劳动力数量，数据来源于WB数据库。
劳动力结构（Labstr）。通常所说的劳动力结构主要指非劳动人口与劳动人口的比值，此比值能够全面反映出在社会活动中劳动力的优势和负担，也能衡量对制造业出口国内增加值的影响，据此本文采用总抚养比（非劳动人口与劳动人口的比值）进行衡量劳动力结构，数据来源于WB数据库。
劳动力素质（Labqual）。劳动力素质主要是依据劳动者的能力水平测定，能力水平大多和高校教育成正比，劳动力素质与企业出口产品质量和劳动生产率密切相关，且劳动力素质高也能显著有利于国家迈向更高价值链位置，据此本文采用高校入学率来表示劳动者素质的高低，数据来源于WB数据库。
5.2实证分析
5.2.1基准回归分析
为了控制国家和时间差异性带来的回归结果不准确风险，本文采用固定效应模型进行估计，基准回归结果如表5-3所示：
回归显示，在（1）-（2）列中，劳动力数量（Labquan）的系数显著为正，这验证了本文的假说1，即劳动力数量增加能够促进制造业出口国内增加值的提升。适龄劳动力数量的增多能够为出口贸易提供更多的人力与资本支持，由此导致的规模经济促使一国取得价格竞争优势从而在国际贸易中占据有利地位（尹梦年，2023）；加入控制变量后，劳动力数量系数由0.175升为0.260，说明各项基础设施完善使得劳动力数量所带来的促进效应发挥的更大。在（3）-（4）列中，劳动力结构（Labstr）的系数始终为负，且随着其他控制变量的加入，回归系数的绝对值变大，这验证了本文的假说2，即劳动力结构负担会抑制制造业出口国内增加值的提升。在前文中，本文交代了利用总抚养比（0-14岁人口与65岁及以上非劳动人口的加和占15-64岁劳动人口的比例）来衡量劳动力结构，目的是为了整体突出社会中人口的抚养负担。分解来看，一方面老龄化人口的增加，会逐渐掩盖劳动力数量所带来的优势，甚至带来生产率的降低，从而对一国的制造业出口国内增加值的造成不利影响；
6结论与建议
6.2启示建议
根据上述结论，可以看到促进劳动力数量增加和劳动力素质提升是可以提升一国在制造业的国际贸易中所获取的真实利润，即制造业的出口国内增加值；合理地改善劳动力结构的负担也是对制造业的出口国内增加值提升是有益的。结合我国人口结构和出口贸易现状，本文对提升中国制造业国内增加值的提出如下政策建议：
第一，采取积极人口政策，平稳度过刘易斯转折期。由全文的实证检验可以看到，总体抚养比所表征的劳动力结构对制造业出口国内增加值是呈现显著负面影响的，结合中国老龄化加剧无法逆转的大背景，以及刘易斯拐点势必到来的现实，国家可以一方面通过合理运用税收等财政政策积极倡导落实三胎政策，以充分释放和延长生育政策的“红利”，改善我国总人口未来进入负增长的趋势，增加劳动力资源的未来供给；另一方面也要积极合理地探索老年人的延迟退休政策，保障老年人权益的同时充分发挥老年人的人力资本优势和经验优势，将人口老龄化的负面效应转变为正面效应。
第二，大力实施人才强国战略，促进“人口数量红利”向“人口质量红利”转变。为了充分发挥中国的人才强国战略，政府应该抓住刘易斯拐点所带来的契机，一方面应提高对教育投入的使用效率，从根本上提升劳动者未进入劳动市场前的劳动能力如开展职业教育、合理调整专业硕士博士培养等教育；另一方面在劳动期间注重职业人员的常态化、针对性培训，从而能够通过双重机制提升劳动力的素质。
参考文献（略）
