人力资源管理论文

人力资源外包是双赢的管理模式

发布日期：2018-05-16 编辑：

为了应对外部变革的环境变迁，企业可以寻求两种选择，一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位，让负责该岗位的主体去实施、处理；另一种是通过将这些新兴人力资源...

人力资源管理外的人力资源问题

发布日期：2018-05-16 编辑：

(不久前流行的把信送给加西亚一类书，道尽了老板们找不到好员工的遗憾，使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人，宏图远景没有足够的支撑，战略部署不能很好地执行，甚...

“企业”“人”“事”观

发布日期：2018-05-16 编辑：

一、人力资源管理三要素 从这个意义上讲，人力资源管理的三个核心要素就是：人，企业，事。从各个要素独立的角度看：人有思想和感情，有主体意识，有素质差异；企业由利益...

中国人力资源战略本土化的思考

发布日期：2018-05-16 编辑：

中国现代的人力资源管理基本都是纯进口的，中国企业在引进了所谓西方的先进管理时，大部分都是囫囵吞枣，没有经过消化就直接吞进胃里，结果许多企业都患上了胃病。所以说，...

现代物流人才技能结构评析

发布日期：2018-05-16 编辑：

１ 现代物流需要复合型物流人才 现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其所涉及的领域十分广阔。在物流实际运作...

关于产权、人力资源产权与人力资源产权垄断问

发布日期：2018-05-16 编辑：

一、关于产权问题 （一）西方经济学家的阐释 关于产权的定义，中外经济学家和法学家有着各种各样的解释，德姆赛茨认为，产权是一种社会工具，其重要怀就在于事实上他们纯...

职业经理人战略性管理研究初探

发布日期：2018-05-16 编辑：

1．职业经理人概念的界定 职业经理人起源于20世纪50年代西方国家，它已逐渐发展成为一个全球流行的概念。2003年6月初，上海市劳动和社会保障局在制定《职业经理...

论人力管理的改良和革命趋势

发布日期：2018-05-16 编辑：

淘汰：已经过时的人事部模式 人事部模式认为，在企业与员工之间的力量对比关系中，企业处于绝对优势地位，员工处于绝对弱势地位，企业的利益绝对高于员工利益，企业以其完...

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分

发布日期：2018-05-16 编辑：

一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力...

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

发布日期：2018-05-16 编辑：

运用80/20效率法则管理人力资本，有可能使组织中人力资本的使用效率，提升到事半功倍的佳境。如果管理者无权或无力构建基于新规则的新制度，那么，在现行制度下局部地...