企业管理论文哪里有？本文分析了该公司的党建工作，重点分析了党建引领SZ公司发展的现状，分析了党建引领国有企业发展中存在的问题和原因，通过实证调研，提出加强党建引领国有企业发展的有效对策，以求进一步推动国有企业未来的发展。
第1章绪论
1.2.2国外研究现状
以“党建引领国有企业发展研究”为题目是完全立足于我国国情，以我国企业发展的实际情况为背景进行的，当前西方国家针对党建引领国有企业发展的研究经验相对空白，但也有部分学者从宏观角度对我国国有企业发展实践进行了研究，如公司治理、企业改革以及福利制度等。
1.2.3研究述评
研究现状部分详尽地探讨了国内关于党建引领国有企业发展的诸多方面，从党建意义、内涵、问题与挑战到加强党建的路径等方面进行了深入剖析。国内学者们对于党建在企业发展中的重要性和必要性达成了共识，同时也提出了许多具体问题与挑战。在国外研究现状方面，虽然以“党建引领国有企业发展”为主题的研究相对较少，但从宏观角度上对我国企业发展的研究经验也值得关注。尤其是在公司治理、企业改革以及福利制度等方面，西方国家的研究成果可能为我国的党建工作提供一定的借鉴和启示。因此，将国外研究的经验与我国的实际情况结合起来，或许能够为党建引领国有企业发展提供新的视角和思路。然而，需要指出的是，当前研究在较为宏观的层面展开，缺少理论与实际相结合的文献研究，因此本文以党建引领国有企业发展这一实践性与理论性并存的课题为研究对象，选取了北京SZ公司作为研究案例，通过理论与实践相结合的方式，以更好地发现我国党建工作存在的问题，并探索解决之道，推动我国党建工作与企业发展的深度融合，为我国经济社会的可持续发展提供更有力的支撑。
第3章党建引领国有企业发展的制度变迁
3.1党建引领国有企业发展的历史演进
国有企业兼具经济属性和政治属性，是中国经济的命门，在中国共产党的领导下，国有企业不断发展壮大，对国民经济建设和社会治理做出了卓越贡献。回顾党建引领国企的发展历程，可以分为三个阶段：
（1）1949-1978年：计划体制时期的国有企业的党建与企业发展
新中国成立初期，我国经济处于计划经济时期，生产资料公有制是主流，党对国有企业的引领主要通过单位体制和党委领导体制。在1949年至1956年期间，国有企业通过建立工厂管理委员会，发动群众力量进行企业管理。在不断的实践和探索中，党通过集体合同的签订来引导公营企业发展。1956年，我国的主要矛盾发生了重大变化，经济发展迎来了新时期，职工代表大会制度顺势而生。在随后的几年里，企业发展制度在摸索中前行。
（2）1978-1992年：向市场体制下转型的国有企业的党建与企业发展
在这一时期，市场经济体制发生变化，市场经济逐步取代计划经济。国家和国有企业的关系也随之调整，国家逐步扩大企业的自主权。1981年开始，将职工代表大会的性质和职权进行明确说明，增加了企业生产经营的决定权，工人阶级的各项权益得到有效保障。1982年，国有企业发展被写进了宪法条例，国有企的权威和地位得到了肯定，国有企业迎来了发展的黄金期。一直以来，中共中央非常重视国有企业的党建工作，指出党组织是国有企业管理的政治核心。这个阶段国有企业行政领导体制的改变实质上是对企业内部管理职能的调整。
第5章党建引领北京SZ公司发展存在的问题及原因分析
5.1党建引领国有企业发展的问题
5.1.1基层党组织建设不强通
走访北京SZ公司员工和部分领导者发现，该企业的党建工作存在一定的形式主义，普通员工对企业的党建工作认知肤浅，部分领导干部对党委的领导作用认识不足，甚至在管理工作中出现党建工作与企业经营管理工作脱钩现象，存在着重经营轻党建的错误意识。在平时的管理工作中，部分领导干部将工作重心放在了企业的经营管理上，片面追求经济利益，在党建和党风廉政建设方面花费的精力不足，导致党建工作质量不高，党建引领效果不佳。可见，北京SZ公司基层党组织建设上存在薄弱环节，不利于调动起基层党员和广大普通职工的工作积极性，在一定程度上阻碍了党建对公司发展的引领作用。
党委在企业研究事项方面的领导作用没有发挥出来。这是因为企业党委与其他政治主体职责划分不明确。党建工作部和企业生产经营部的工作人员存在职责交叉。身兼数职现象在北京SZ公司非常普遍。党务部门的机构设置不科学。从北京SZ公司调研数据信息统计来看，党务专职人员配备不足，建设力量薄弱，一方面是因为前期人员配备指标少，另一方面是党建工作是一项稳扎稳打的工作，部分工作者认为党建工作没有出路，不容易出业绩，在工作中自我效能感低，再加上在职务晋升评先树优中，党务工作者不占据优势，于是他们转向其他部门，这就进一步弱化了党建力量。
第7章党建引领国企发展的对策措施
7.1坚持党的全面领导，增强干部职工党建工作意识
7.1.1坚持把党的政治建设摆在首位
国企领导要把企业的政治属性摆在发展的首位，企业经营的发展方向要和国家发展的宏观需要相适应，应当更加重视国有企业的发展使命和社会担当，更加注重基层员工的发展利益和社会发展大局。在企业的经营过程中，要充分学习理解党中央、国务院关于企业发展的政策文件，深入领会理解文件精神，认真贯彻落实文件要求，在日常工作中更好的体现政治站位和政治发展需要，承担起国有企业发展应有的发展责任。针对企业发展中的具体问题，国有企业管理层应当不断提升问题解决的执行能力，狠抓落实，要把企业发展宏观战略落实在日常企业经营发展的细节中去，通过实际行动不断催生更多的企业发展成果，不断根据企业发展实际进行创新改革，在保持政治正确的大方向中不断推动SZ公司的发展，承担起更多的社会责任。
7.1.2坚持用党的理论武装党员干部职工
党员领导干部和基层职工是国有企业的发展主体，是推动企业发展的核心力量。针对当前企业领导班子理论学习不足的问题，国有企业要积极构建更加适合企业发展的党建理论学习和议题制度，要在今后的工作中把党建工作摆在更加重要的位置，要在企业年度发展的开始、中间、末尾等各个阶段进行着力，对工作计划、任务、监管审查、总结等全方面进行严格管理，把党建学习工作进行任务划分，不断提升领导班子对于党建理论的学习积极性，以此催动提升实际工作能力的提升。
第8章结论
党建引领国有企业发展兼具理论性和实践性特性的课题，该课题受到广大政治理论学家和实务学家的重视，积累了丰富的研究成果。本文立足自身工作实际，坚持理论与实践相结合的原则，选取了就职的单位--北京SZ公司为研究样本。通过运用文献研究法、实地调研法、深度访谈法、案例分析法等方法展开课题研究。分析了该公司的党建工作，重点分析了党建引领SZ公司发展的现状，分析了党建引领国有企业发展中存在的问题和原因，通过实证调研，提出加强党建引领国有企业发展的有效对策，以求进一步推动国有企业未来的发展。
在新的时代背景下，国有企业必须坚持党的全面领导，将党的意志融入到企业的经营管理中，充分发挥党组织的把关定向作用，保证国有企业双核心地位。在党的引领下，国有企业要强化认识，在国有企业的治理过程中时刻注意党的领导地位和领导体现，在结合利用市场经营机制的过程中探索具有中国特色的现代国有企业管理制度，不断提升国有企业的发展水平。通过结合具体国企案例，对国有企业党建引领治理过程中存在的问题进行具体的研究分析，有助于从实际角度，为我国国有企业发展中增进党建引领能力具有一定的现实意义和借鉴意义。
当前，我国国有企业在党建和企业生产管理过程中的融合发展仍面临很多问题，而且由于我国国土面积庞大、人口众多，不同地区、不同经济条件和不同环境下的国企发展面临不同的发展困境，因此以SZ国有企业为例，对党建引领国有企业生产发展的良好路径仍有一定的片面性。另外由于笔者才疏学浅，对论文中问题的研究和策略的制定仍然不够深入，仍然存在可操作性不足的问题，笔者在今后的学习工作中仍将继续关注这一方面的发展，仍将不断增长对于党建引领国有企业发展的认知和研究能力，为我国国有企业中更好的提升党建引领企业治理发展水平做出贡献。
参考文献（略）
