人力资源管理论文

H公司员工培训问题分析

本文是人力资源管理论文，本文的研究以H婴童产品公司为研究对象，了解其培训现状，分析其中的问题。包括：领导对培训重视度不足、培训内容不能满足企业发展和员工个人能力提升的需要，培训需求分析存在科学性不足的问题，培训讲师配备不合理以及培训评估机制的缺乏等。故本文的研究根据员工培训理论，结合H公司人才培训，给出了相应的优化方案...

工作适应视角下城市农民工的离职倾向分析

本文是人力资源管理论文，本文利用社会科学院的部分数据，从工作适应这一角度出发，以明尼苏达的工作适应理论为基础，研究了城市农民工的离职倾向现状。关于工作适应，本文是基于明尼苏达的工作适应理论，将工作适应划分为工作内在满足感、工作外在满意度、工作持久性三方面。

基于胜任力模型的H公司营销人员测评体系问题分析

本文是人力资源管理论文，本论文在以H公司营销人员为样本进行研究的背景下，通过对营销人员岗位职责分析和查阅大量的资料和文献的基础上，经过相关专家和企业高管进行探讨后，提出了H公司营销人员的基本胜任素质。论文在对营销人员胜任力模型的构建过程中以及测评体系的构建过程中投入了很大的精力。尤其对胜任力模型的探索和完善过程，在此过...

人力资源管理论文范文5篇

本文是人力资源管理论文，本文为大家提供了5篇关于人力资源管理方面的论文范文，主要以中国建设银行L分行青年员工离职问题研究、基于机器学习的企业互联网招聘中简历筛选研究——以诚勤公司为例、B公司临床协调人员离职问题研究、A公司项目人力资源配置优化研究、 基于平衡计分卡的C公司绩效管理优化研究5篇论文为例介绍了人力资源管理专...

组织伦理气氛、工作嵌入与农民工离职:机理与实践

本文是人力资源管理论文，本文基于结构紧张理论、工作嵌入理论和社会认知理论，并运用数理模型，从理论上分析了组织伦理气氛对农民工离职的影响、工作嵌入对农民工离职的影响，以及组织伦理气氛、工作嵌入与农民工离职的影响机理；其次，利用对企业农民工的实际调研数据，借鉴相应测量工具对组织伦理气氛、工作嵌入和农民工离职进行量化分析及描...

ZJ公司员工绩效考核研究

本文是人力资源管理论文，本文以ZJ公司为例，对此展开研究。主要对ZJ公司现有实施的员工绩效考核体系进行梳理，同时通过设计调查问卷、统计和分析问卷数据的方式来分析现有绩效考核管理存在的问题，分析存在问题的原因，经过上文对问题和原因的分析，本文重新设计了ZJ公司的绩效考核指标，不仅增加了较多量化指标、提高经济绩效指标的权重...

DB采油厂薪酬体系优化的研究

本文是人力资源管理论文，根据问卷调查结果的数据分析，找到了薪酬体系中存在的问题和不足，按照DB采油厂薪酬管理的整体目标，明确了本文薪酬管理方面的优化原则，落实了DB采油厂薪酬管理制度完善的简要思路。从调查结果来看，现有薪酬管理制度已经不能适应DB采油厂转型现代化的需要，也不能满足普通员工在该方面的个性化需求，尤其对于D...

KL智能交通公司员工培训体系优化研究

本文是人力资源管理论文，本研究通过介绍培训体系的相关概念、特点和培训体系的经典理论，分析了国内外对培训理论的研究现状，以KL智能交通公司员工培训体系为研究对象，针对培训体系存在的问题进行分析，探索了公司员工培训体系的优化设计，从培训需求、培训计划、培训实施、培训效果评估、培训制度、保障措施等环节进行优化设计

新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究

本文是人力资源管理论文，通过前文的分析与研究，本文已对新员工实习经历与工作绩效的关系、职业认同在实习经历与工作绩效之间所起的中介作用进行了剖析。本章将首先对主要研究结论进行总结，阐述本研究的理论贡献和实践启示，并在此基础上针对本研究的局限提出未来可能的研究方向。

领导成员交换对老龄员工退缩行为的影响机制研究——工会实践的调节作用

本文是人力资源管理论文，本次研究以社会交换理论为基础，对领导成员交换影响老龄员工退缩行为的影响机制进行了探究，研究了年龄歧视在领导成员交换和老龄员工退缩行为之间的中介作用以及工会实践在这个作用过程中的调节作用。年龄歧视与老龄员工的退缩行为反向相关，即年龄歧视越显著，老龄员工越可能采取退缩行为来进行逃避。